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Actualités Dossiers Chiffres utiles Questions - Réponses Aide à l'embauche Paie

Un congé de proche aidant bientôt indemnisé

Déposée le 15/01/2020

Le congé de proche aidant permet à un salarié de s’absenter de l’entreprise afin de soutenir une personne présentant un handicap ou une perte d’autonomie grave. Sont...

Vers plus d’emplois francs ?

Déposée le 14/01/2020

Les emplois francs permettent à l’employeur qui embauche une personne résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville de bénéficier d’une aide...

Le barème 2020 de saisie des rémunérations

Déposée le 10/01/2020

Les créanciers d’un salarié peuvent engager une procédure leur permettant de saisir directement entre les mains de l’employeur une partie du salaire versé. Comme...

Un salarié peut en remplacer plusieurs !

Déposée le 09/01/2020

Les employeurs doivent conclure un contrat à durée déterminée (CDD) ou un contrat de travail temporaire par salarié absent (congés payés, congé maternité, congé sans...

10 € par contrat d’usage !

Déposée le 02/01/2020

À en croire l’Insee, les salariés en contrats courts sont sur-représentés dans les ménages en situation de grande pauvreté. Leur permettre d’aller vers des contrats...

Le minimum garanti à 3,65 €

Déposée le 26/12/2019

Le minimum garanti intéresse tout particulièrement le secteur des hôtels-cafés-restaurants pour l’évaluation des avantages en nature nourriture. À compter du 1 er...

La procédure de contrôle Urssaf va évoluer !

Déposée le 20/12/2019

Employeurs et travailleurs indépendants peuvent faire l’objet d’un contrôle mené par l’Urssaf visant à s’assurer de la bonne application de la législation sociale....

Le Smic fixé à 10,15 € en 2020

Déposée le 19/12/2019

En 2020, le Smic augmente de 1,2 %. Une hausse qui est donc limitée à la revalorisation légale sans « coup de pouce » gouvernemental. Son taux horaire...

Du pouvoir d’achat en prime ?

Déposée le 13/12/2019

L’an dernier, suite au mouvement des « gilets jaunes », le gouvernement avait autorisé les employeurs à attribuer à leurs employés une prime exceptionnelle échappant...

On ne licencie pas un salarié verbalement !

Déposée le 27/11/2019

L’employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable. Cette rencontre permet à l’employeur d’informer le salarié des faits qui...

L’emploi associatif recule en 2018

Déposée le 23/10/2019

L’association Recherches & Solidarités vient de dévoiler la 17 e  édition de sa publication « La France associative en mouvement ». Pour la...

Quant aux jours fériés du mois de novembre…

Déposée le 21/10/2019

Comme chaque année, vous allez devoir bientôt faire le point sur vos droits et obligations liés à la gestion des jours fériés du mois de novembre, à savoir le jour...

La taxation des contrats d’usage en 2020

Déposée le 07/10/2019

Comme annoncé par le gouvernement dans le cadre de la réforme de l’assurance chômage, les employeurs devraient payer une taxe forfaitaire de 10 € pour chaque contrat...

Une réduction Fillon plus généreuse !

Déposée le 30/09/2019

Les employeurs bénéficient d’une réduction générale des cotisations patronales sur les rémunérations de leurs salariés inférieures à 1,6 Smic soit, en 2019, à 29...

Obligation de reclassement d’un salarié inapte

Déposée le 23/09/2019

Lorsqu’un salarié est déclaré inapte à occuper son poste par le médecin du travail, l’employeur doit tenter de le reclasser sur un autre emploi adapté à ses...

De nouvelles formes d’alimentation du PEE

Déposée le 16/09/2019

Pour encourager le recours à l’épargne salariale, la loi Pacte a élargi les modalités d’alimentation du plan d’épargne d’entreprise (PEE). En effet, il peut...

Qui peut être maître d’apprentissage ?

Déposée le 26/08/2019

L’employeur qui engage un apprenti doit désigner un maître d’apprentissage qui sera responsable de sa formation. Ce tuteur contribue ainsi à l’acquisition par...

De nouvelles règles pour les retraites chapeaux

Déposée le 23/08/2019

Les salariés peuvent bénéficier, au sein de leur entreprise, d’un régime de retraite supplémentaire qui s’ajoute aux régimes de base et complémentaire obligatoires....

Cap sur le dernier jour férié de l’été !

Déposée le 05/08/2019

Vous allez bientôt devoir organiser le jour férié du 15 août dans votre entreprise. Sachez qu’un accord d’entreprise ou, à défaut, votre convention collective, peut...

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