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Actualités Dossiers Chiffres utiles Questions - Réponses Aide à l'embauche Paie

Recrutement : mode d’emploi

Déposée le 21/06/2019

Bien définir le poste à pourvoir Lancer une procédure de recrutement nécessite au préalable d’analyser précisément vos besoins. Cette...

Stages en entreprise : les règles du jeu

Déposée le 24/05/2019

Une convention de stage obligatoire Une convention doit venir préciser, en particulier, les dates de début et de fin du stage ainsi que les missions confiées au...

Le compte personnel de formation

Déposée le 01/03/2019

Un compte alimenté en euros Le CPF est approvisionné en euros en fonction de la durée de l’activité professionnelle de son titulaire et peut aussi faire l’objet...

5 bonnes raisons de recourir à l’apprentissage

Déposée le 01/02/2019

Une entrée en apprentissage facilitée Les conditions liées à l’âge de l’apprenti, à la durée du contrat d’apprentissage et aux compétences du maître d’apprentissage...

La période d’essai

Déposée le 14/12/2018

Un écrit nécessaire La période d’essai doit être expressément prévue par le contrat de travail. Principe de base, la période d’essai...

Combattre le harcèlement moral au travail

Déposée le 23/11/2018

Comprendre ce qu’est le harcèlement moral Quels comportements sont assimilés au harcèlement moral en entreprise ? Coralie Soustre Le...

Les formalités liées au recrutement

Déposée le 26/10/2018

La déclaration préalable à l’embauche Une déclaration préalable à l’embauche est obligatoire pour chaque salarié nouvellement recruté....

Lutter contre le harcèlement sexuel au travail

Déposée le 20/07/2018

Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ? Des commentaires grossiers, des propos obscènes ou encore des gestes déplacés sont considérés comme des actes de harcèlement...

La rupture conventionnelle collective

Déposée le 25/05/2018

Conclure un accord collectif La mise en place de la rupture conventionnelle collective et ses modalités d’application doivent être prévues par un accord collectif...

La réforme du Code du travail

Déposée le 27/04/2018

La primauté des accords d’entreprise La primauté des accords conclus au niveau de l’entreprise a été renforcée. La loi Travail du 8...

Le comité social et économique

Déposée le 23/04/2018

La mise en place du CSE Toutes les entreprises d’au moins 11 salariés devront être dotées d’un CSE d’ici 2020. Un CSE doit...

Les accidents du travail en 5 points

Déposée le 23/03/2018

Qu’est-ce qu’un accident du travail ? L’accident qui survient au sein de l’entreprise constitue un accident du travail, sauf si le salarié effectue une tâche...

Le compte professionnel de prévention

Déposée le 02/03/2018

Comment fonctionne le compte professionnel de prévention ? Le compte professionnel de prévention est géré par les caisses d’assurance retraite et de la santé au...

Instaurer le télétravail dans l’entreprise

Déposée le 10/11/2017

Qu’est-ce que le télétravail ? Si le télétravail s’exerce le plus souvent au domicile du salarié, il peut également s’effectuer dans un tiers-lieu....

La réforme du Code du travail

Déposée le 06/10/2017

La primauté des accords d’entreprise La réforme du Code du travail renforce la primauté des accords conclus au niveau de l’entreprise....

Comment bien rédiger un contrat de travail

Déposée le 15/09/2017

Les clauses incontournables Le contrat de travail doit, a minima, fixer la durée de la période d’essai ainsi que la qualification, la durée du travail et la...

Forfait-jours, mode d’emploi

Déposée le 12/05/2017

Qu’est-ce que le forfait-jours ? Le forfait-jours est un aménagement particulier du temps de travail réservé aux salariés autonomes....

Les contrats aidés, version 2017

Déposée le 10/03/2017

Le contrat unique d’insertion Toute embauche en contrat unique d’insertion donne lieu à une aide mensuelle pour l’employeur. Le...

L’entretien préalable au licenciement

Déposée le 17/02/2017

La convocation à l’entretien Le salarié doit être averti de la date, de l’heure et du lieu de l’entretien au moins 5 jours ouvrables avant son déroulement....

Médecine du travail : ce qui change en 2017

Déposée le 27/01/2017

Le suivi médical des salariés Désormais, la surveillance de l’état de santé des salariés par la médecine du travail diffère selon qu’ils occupent ou non un poste dit «...

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