Comptabilité d’associationLa gestion de mon association
Juridique
- Effectuer l’analyse régulière des statuts (objet social, fonctionnement…)
- Vous aider dans la rédaction du rapport financier et/ou du rapport de gestion
- Vous assister à l’Assemblée Générale (approbation des comptes annuels…)
- Déclarer les modifications de l’association à la Préfecture (siège social, Conseil d’Administration et/ou membres du bureau…)
Expertise-comptable
- Adapter l’organisation comptable en fonction de l’évolution de l’association
- Effectuer la tenue complète ou partagée de la comptabilité
- Vous aider dans le changement des logiciels comptables
- Effectuer la présentation normalisée des comptes annuels
- Présenter les comptes administratifs
- Vous aider à valoriser vos contributions volontaires
- Déterminer les fonds dédiés
Fiscalité
- Réaliser une étude fiscale
- Veiller à l’application de la bonne TVA dans certains secteurs pour les activités à caractère lucratif
- Vous aider dans le choix de sectorisation ou filialisation
- Gérer les taxes sur les salaires
- Gérer les impôts commerciaux pour les activités à caractère lucratif
- Effectuer les formalités pour recevoir des dons éligibles à la réduction d’impôt
- Veiller à la bonne réception du rescrit fiscal
Conseil et gestion
- Mettre en place ou suivre les outils de gestion adaptés (comptabilité analytique…)
- Mettre en place les procédures administratives et comptables
- Vous conseiller et vous accompagner dans vos projets à venir
- Suivre l’évolution de votre besoin mensuel de financement
- Rechercher les aides auxquelles l’association peut prétendre
- Établir le budget (obligatoire pour obtenir un financement dans certains secteurs) et d’un plan de financement
- Effectuer le suivi du budget et mise en place d’un tableau de bord
- Vous accompagner dans la poursuite de votre évolution
Conseil dans la recherche de ressources de l’association et aide dans le montage des dossiers de financement
- Cotisations
- Dons, legs
- Subventions
- Crowfunding
- Mécénat et sponsoring
- Manifestations occasionnelles
Social et Ressources Humaines
- Appliquer le cadre législatif et les conventions collectives
- Déterminer la personne ayant le pouvoir d’embaucher et de licencier (délégation de pouvoir)
- Identifier les interventions qui relèvent du salariat et du bénévolat
- Remplir les obligations sociales : bulletins de paie, déclarations de charges sociales si l’association n’est pas uniquement basée sur le bénévolat/volontariat associatif
- Prendre en charge les déclarations d’embauche, les contrats de travail et les avenants
- Déclarer les cotisations sociales
- Suivre l’actualité sociale
- Vous orienter sur les contrats aidés spécifiques
- Effectuer la gestion sociale du personnel de l’association (conseil en ressources humaines)
- Vous aider dans la gestion des litiges et conflits avec vos volontaires / bénévoles / salariés
Audit
- Identifier et analyser les risques dans les procédures internes
- Évaluer la qualité et la fiabilité de votre fonctionnement
- Mettre en place les procédures permettant de s’assurer que les directives sont suivies
- Analyser les conventions signées avec les financeurs
- Prévenir les difficultés financières
- Réaliser les missions d’audit légaux pour les associations dépassant certains seuils
- Émettre un rapport sur la sincérité et la régularité des comptes