Comptabilité d’une associationLa création de mon association

Les besoins d’un dirigeant bénévole et des salariés d’une association sont bien distincts. Chez Aliantis, nous connaissons bien vos préoccupations et vos attentes spécifiques. Parce qu’à l’instar d’une entreprise, chacune de vos décisions vous engage, nous serons à vos côtés pour vous permettre d’évaluer la pertinence de vos choix et mesurer leurs risques et leurs avantages.

Juridique

• Rédiger les statuts
• Déclarer l’association à la Préfecture (personnalité morale)
• Demander le N° SIRET auprès de l’INSEE
• Rédiger un règlement intérieur

Expertise-comptable

• Identifier l’organisation comptable la plus adaptée pour l’association
• Mettre en place un plan comptable
• Vous aider dans le choix de l’organisation comptable et administrative (tenue complète ou partagée de la comptabilité)
• Vous aider dans le choix des logiciels comptables

Fiscalité

• Réaliser une étude fiscale
• Veiller à l’application de la TVA applicable dans certains secteurs pour les activités à caractère lucratif
• Vous aider dans le choix de sectorisation ou filialisation
• Gérer les taxes sur les salaires
• Gérer ce qui touche aux impôts commerciaux pour les activités à caractère lucratif
• Prendre en charge les formalités pour recevoir des dons éligibles à la réduction d’impôt
• Veiller à la bonne réception du rescrit fiscal

Conseil et gestion

• Mettre en place des outils de gestion adaptés (comptabilité analytique…)
• Mettre en place des procédures administratives et comptables
• Rechercher les aides auxquelles l’association peut prétendre
• Établir le budget (obligatoire pour obtenir un financement dans certains secteurs) et d’un plan de financement
• Effectuer le suivi du budget et mettre en place un tableau de bord

Conseil dans la recherche de ressources de l’association et aide dans le montage des dossiers de financement

• Cotisations
• Dons, legs
• Subventions
• Crowfunding
• Mécénat et sponsoring
• Manifestations occasionnelles

Social et Ressources Humaines

• Veiller à l’application du cadre législatif et des conventions collectives
• Déterminer la personne ayant le pouvoir d’embaucher et de licencier (délégation de pouvoir)
• Identifier les interventions qui relèvent du salariat et du bénévolat
• Remplir les obligations sociales : bulletins de paie, déclarations de charges sociales si l’association n’est pas uniquement basée sur le bénévolat/volontariat associatif
• Prendre en charge les déclarations d’embauche, des contrats de travail et des avenants
• Vous orienter sur les contrats aidés spécifiques
• Effectuer la gestion sociale du personnel de l’association (conseil en ressources humaines)

Audit

• Identifier et analyser les risques dans les procédures internes
• Evaluer la qualité et la fiabilité de votre fonctionnement
• Mettre en place des procédures permettant de s’assurer que les directives sont suivies